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人力资源




4P模式的战略薪酬管理体系: 

Price:以战略定位,根据企业战略,制定薪酬价位; 

Position:以岗位定级,根据岗位要求,制定级别; 

Person:以能力定薪,根据个人能力,确定薪酬; 



工作时间:5天7.5小时工作制,享受法定有薪假期 

法定保障类:社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)、住房公积金 

生活类:午餐、宿舍、汽车补贴、商业意外险、免费年度健康体检 

礼金及援助类:节日礼金、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、住院慰问金、重大疾病或意外援助金 

企业文化类:公司晚会、公司运动会、旅游活动 

长期服务类:工龄补助、长期服务奖 

优秀奖励:季度和年度的优秀员工、经理、团队评选 

创新活动:劳动竞赛、创新提案奖励、有奖征集活动 



晶皇薪酬福利体系包含了经济性报酬和非经济性报酬的双重组合,既激励企业人力资本发挥其全部效能,又实现企业最大效益。 

Performance:以绩效定奖,根据个人绩效,发放薪酬