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人力资源




公司鼓励员工专精所长,根据工作性质的不同,将职务分为管理、专业二大系列通道,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。




1.管理通道:适用于公司正式任命的各级管理者,包括高、中、基层管理职别。管理通道有助于具有管理才能的人员在管理岗位发挥作用,提高公司的管理水平。


2.专业通道:适用于在公司各项专业领域具有一定技术专长的各类人员,包括设计、采购、销售、财务、人力资源、信息技术等。专业通道有助于各类专业人才的职业发展,不断提升专业能力,提高公司技术创新水平。专业通道的类别将根据公司各类业务的发展,逐步拓宽与深化。


每个员工通过努力工作和才能的增长,都可能获得晋升机会。管理、专业通道中的同一级别享受同等的薪酬福利待遇,从而使员工随着职务的晋升,享受的经济与物质报酬也相应地提高,并获得公司对其价值肯定和激励。公司内部晋升渠道包括以下方式:

1.内部招聘机制:公司鼓励员工全方位发展,提供平等的轮岗机会,公司会随时对于有需求岗位进行内部招聘。


2.职务评审机制:根据企业战略与发展及客观公正的绩效考核结果,公司每年开展一次管理及专业职务评审工作,让德才兼备的人才承担重要的责任。


3.公开竞聘机制:坚持职务公平竞争的原则,推行能上能下的灵活机制,促进员工的职业发展。

 




晶皇不仅为员工提供了一个广阔的职业发展平台,也创建了一套科学系统的培训体系。在晶皇,你可以获得持续和全方位的培养。晶皇是我们职场的新征途,更是我们职业发展的新平台,在这里,我们收获成功,收获成长……

新员工培训:作为一名新的晶皇人,你将从这里开始走进晶皇、了解晶皇,开始自己在晶皇的职业发展新阶段。公司将为你提供关于企业文化、制度和流程、行业及产品知识,以及岗位必需的知识和基本技能培训,使你迅速融入团队、胜任新岗位,充分发挥你的价值。

在职培训:为确保你的能力与素质不断提升,满足公司持续发展的需要。公司为你提供在职培训,培训类型分为:管理人员培训、各类专项培训、全体员工培训等。

送外培训:根据需要,公司为你提供外部短期专业培训,包括外派参加政府机构举办的培训、外派参加各类职业资质培训、外派或聘请企业管理顾问公司或机构举办的培训、外派参加各类专题演讲会、论坛、讲座或座谈会,派赴外地参观、访问或考察等。

学历进修教育资助:对重点培养对象和有发展潜力的你,担任中高层管理人员及同等专业职务的你,公司以学费补贴的形式,安排MBA、各类专业硕士进修教育或更上一级的学历教育

培训资助金:公司根据每年的经营效益,对绩效优秀的公司中高层管理级职务或同等专业职务的你,或当年在公司有突出贡献及业绩优异的你给予一定的培训资助金。